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Sodexo Arbeitsplatz-Studie: Service-Angebote können die Mitarbeitermotivation deutlich steigern

Jeder dritte Arbeitnehmer vermag die Grenze zwischen Beruf und Privatleben nicht mehr klar ziehen und fühlt sich dadurch zunehmend gestresst. Arbeitgeber können durch Angebote diesen Effekt abmildern. Das ist das Ergebnis der Sodexo Arbeitsplatz-Studie, durchgeführt von Kantar Emnid. Seine integrierten Dienstleistungen präsentiert Sodexo auf der Fachmesse EXPO REAL in Halle C1, Stand 221.

Service-Angebote können die Mitarbeitermotivation deutlich steigern / Sodexo Arbeitsplatz Studie: Arbeitgeberangebote wirken sich positiv auf Leistung, Motivation und Zufriedenheit aus. Weiterer Text über ots und www.presseportal.de/nr/118395 / Die Verwendung dieses Bildes ist für redaktionelle Zwecke honorarfrei. Veröffentlichung bitte unter Quellenangabe: "obs/Sodexo Services GmbH/Sodexo D|A|CH"

obs/Sodexo Services GmbH/Sodexo D|A|CH

Abends noch schnell E-Mails lesen, im Urlaub erreichbar sein oder mit den Kollegen nach Feierabend Sport treiben: Der moderne Alltag trennt kaum noch zwischen Beruf und Privatleben. Für die Zukunft erwarten Arbeitnehmer eher noch eine Zunahme dieses als „Work-Life-Blending“ bezeichneten Effekts (45 Prozent). Über die Hälfte derjenigen (54 Prozent) betrachten diese Entwicklung negativ. Flexible Angebote des Arbeitgebers, die auf die individuelle Lebenssituation der Mitarbeiter eingehen, finden rund zwei Drittel (65 Prozent) der Befragten wichtig. Vor allem Arbeitnehmer unter 30 Jahren erwarten solche Angebote. Unternehmen, die ihrer Belegschaft dabei helfen, die Anforderungen des Alltags zu meistern, profitieren durch deutlich motiviertere, leistungsbereitere Mitarbeiter. Zu diesen und weiteren Ergebnissen kommt die Sodexo Arbeitsplatz-Studie „Arbeitgeberangebote: ein Hebel für Motivation, Leistung und Zufriedenheit“ des Meinungsforschungsinsituts Kantar Emnid im Auftrag von Sodexo Services*.

Oliver Vellage, CEO Corporate Services DIAICH bei Sodexo: „Die moderne Arbeits- und Lebenswelt verlangt Mitarbeitern viel ab. Durch individuelle und wertschätzende Angebote können Arbeitgeber viel zu Motivation und Leistungsbereitschaft ihrer Belegschaft beitragen. Vor allem im Wettbewerb um Arbeitskräfte verschaffen sich Unternehmen somit einen echten Vorteil!“

Ernährung und Fitness beliebt, Kinderbetreuung noch selten

Die Verschmelzung von Beruf und Privatem verursacht merklich Stress. Daran können Angebote des Arbeitgebers zwar nur bedingt etwas ändern. Allerdings haben sie großen Einfluss auf die Motivation und das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter. Unternehmen profitieren von der Bereitstellung solcher Angebote außerdem, indem eine höhere Job-Zufriedenheit auch dafür sorgt, dass sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen und weiterempfohlen werden. Gerade im Kampf um Mitarbeiter können sich Firmen somit wertvolle Vorteile sichern. Allerdings unterscheiden sich die Wünsche an den Arbeitgeber mitunter sehr – je nach Alter, Geschlecht oder individueller Lebenssituation. Untersucht wurden im Rahmen der Studie vier Bereiche betrieblicher Zusatzangebote:

– Ernährung (Betriebsrestaurant, Verpflegungsgutscheine, Bestellung via Apps etc.) – Fitness und Wellness (ergonomischer Arbeitsplatz, Massagen, Fitnessstudio etc.) – Concierge-Dienste (Reinigungsdienst, Paketversand, Gepäckaufbewahrung etc.) – Kinderbetreuungsangebote (Unterstützung bei der Kita-Suche, Vermittlung von Babysittern, Kinderbetreuung etc.)

Die beliebtesten Benefits sind demnach ein ergonomischer Arbeitsplatz, ein Betriebsrestaurant sowie Verpflegungsgutscheine, gefolgt von Gesundheitschecks, Massageangeboten und dem Zugang zu Fitnessstudios. Vor allem jüngere Arbeitnehmer legen großen Wert auf Services aus dem Bereich Essen und Ernährung. Bei ihnen ist das gemeinsame Essen in betriebseigenen Räumen mit 35 Prozent deutlich beliebter als bei den Mitarbeitern mit über 50 Jahren (23 Prozent). Mehr als die Hälfte aller Befragten (56 Prozent) messen diesen Angeboten einen hohen Einfluss auf das persönliche Wohlbefinden bei. Frauen schätzen gesundheitsrelevante Angebote besonders. Sie erwarten eine positive Wirkung auf das persönliche Wohlbefinden (67 Prozent) sowie die eigene Arbeitsleistung (60 Prozent). Vergleichsweise wenig verbreitet sind sogenannte Concierge-Dienste: 25 Prozent der Befragten erhalten solche Services von ihrem Arbeitgeber. Etwa jeder Fünfte nimmt diese Dienste regelmäßig in Anspruch (19 Prozent). Im Bereich Kinderbetreuung spielt die persönliche Lebenssituation eine maßgebliche Rolle bei den Wünschen an den Arbeitgeber: Arbeitnehmer mit Kindern unter zwölf Jahren sehen betriebliche Kinderbetreuungsangebote als zufriedenheits-, motivations- und leistungsfördernd. Außerdem ist ihre Bereitschaft hoch, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber weiterzuempfehlen. Gleichzeitig nutzen sie entsprechende Dienste allerdings nur zu geringem Anteil (7 Prozent). Häufigster Hinderungsgrund: Das Betreuungsangebot ist nicht auf die Arbeitszeiten der Eltern abgestimmt.

Oliver Vellage: „In allen vier untersuchten Bereichen konnten wir feststellen, dass sich Mitarbeiter zwar betriebliche Services von dem Betriebsrestaurant bis zur Kinderbetreuung wünschen, diese aber im Verhältnis wenig nutzen. Wir schlussfolgern daraus, dass Unternehmen bereits mit dem Angebot bei ihrer Belegschaft punkten und als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden können.“

Eigene Angebote sind wichtiger Wettbewerbsvorteil

Eine ausgewogene Work-Life-Balance entsteht folglich dann, wenn die spezifischen Nutzungsinteressen von Männern, Frauen, Jüngeren, Älteren, Eltern und Kinderlosen berücksichtigt werden. So würden Männer ein Betriebsrestaurant eher nutzen wollen als Frauen (38 gegenüber 25 Prozent), während Massageangebote dagegen eher die Frauen ansprechen (34 gegenüber 19 Prozent der Männer). Vom Arbeitgeber angebotene Gesundheitschecks würde jeder dritte Arbeitnehmer über 50 in Anspruch nehmen, aber nur jeder fünfte der unter 30-Jährigen. Für die Jüngeren käme stattdessen vor allem der Besuch im Betriebsrestaurant infrage oder die Nutzung eines betrieblich organisierten Reinigungsdienstes. Beschäftigte mit jüngeren Kindern legen dagegen mehr Wert auf betriebliche Betreuungsangebote.

Der Stress, den Arbeitnehmer durch die Verschmelzung von Beruf und Privatleben empfinden, wird in Zukunft nicht weniger werden. Die Ergebnisse der Studie machen aber deutlich, dass betriebliche Angebote das Wohlbefinden und die Motivation der Mitarbeiter steigern können. Unternehmen, die ihrer Belegschaft an die jeweilige Lebenssituation angepasste Dienstleistungen anbieten, können gleich dreifach profitieren: durch Reputationsgewinn dank erhöhter Weiterempfehlungsbereitschaft der Mitarbeiter, durch eine Verbesserung des Betriebsklimas und durch den Motivationsgewinn und die damit verbundene Arbeitsleistung des einzelnen Mitarbeiters.

*Methodik der Studie

Die Zahlen basieren auf einer repräsentativen Studie von Sodexo in Deutschland. Die unabhängige Online-Erhebung wurde gemeinsam mit dem Marktforschungsinstitut Kantar Emnid vom 29. Mai bis 10. Juni 2017 unter mehr als 1300 Beschäftigen in deutschen Unternehmen mit mehr als 100 Arbeitnehmern durchgeführt.

Über Sodexo

Sodexo beschäftigt heute in der D|A|CH-Region rund 16.100 Mitarbeiter, die mit ihrer Servicementalität täglich knapp 435.000 Nutzer in über 2.000 Betrieben begeistern, darunter Wirtschaftsunternehmen, Behörden, Schulen, Kindergärten, Kliniken und Senioreneinrichtungen.

Von Pierre Bellon 1966 gegründet, ist Sodexo weltweit führend bei Services für mehr Lebensqualität, die eine wichtige Rolle für den Erfolg des Einzelnen und von Organisationen spielt. Dank einer einzigartigen Kombination aus On-site Services, Benefits and Rewards Services und Personal and Home Services stellt Sodexo täglich für 75 Mio. Menschen in 80 Ländern seine Dienste bereit. Aus dem Leistungsspektrum mit über 100 verschiedenen Angeboten stellt Sodexo auf Grundlage von mehr als 50 Jahren Erfahrung integrierte Kundenlösungen zusammen. Dieses Angebot umfasst etwa Empfangs-, Sicherheits-, Wartungs- und Reinigungsdienste, Catering, Facility Management, Restaurant- und Geschenkgutscheine sowie Tankpässe für Mitarbeiter, Unterstützungsleistungen in den eigenen vier Wänden und Concierge-Services. Der Erfolg und die Leistungsfähigkeit von Sodexo beruhen auf der Unabhängigkeit, dem nachhaltigen Geschäftsmodell und der Fähigkeit des Unternehmens, seine weltweit 425.000 Mitarbeiter kontinuierlich weiterzuentwickeln und an sich zu binden. Sodexo ist in den Indizes CAC 40 und DJSI enthalten.

KENNZAHLEN (per 31. August 2016)

Sodexo weltweit 20,2 Mrd. Euro Konzernumsatz 425.000 Mitarbeiter Nr. 19 der größten Arbeitgeber weltweit 80 Länder 32.000 Standorte 75 Mio. Endkunden jeden Tag 17,1 Mrd. Euro Marktkapitalisierung (per 05. Juli 2017)

Sodexo in Deutschland 630 Mio. Euro Umsatz (On-site Services*) 12.300 Mitarbeiter (On-site Services*) 700.000 Endkunden jeden Tag 10.000 Kunden (Benefits & Rewards) 689 Betriebe (On-site Services) 100.000 Einlösestellen (Benefits & Rewards) * inkl. managed revenue

Sodexo in Österreich 112 Mio. Euro Umsatz (On-site Services*) 3.400 Mitarbeiter 410.000 Endkunden jeden Tag 4.000 Kunden (Benefits & Rewards) 1.300 Betriebe (On-site Services*) 19.000 Einlösestellen (Benefits & Rewards) * inkl. managed Umsatz

Sodexo Schweiz 29 Mio. Euro Umsatz 380 Mitarbeiter 9.700 Endkunden jeden Tag 28 Betriebe

Originaltext: Sodexo Services GmbH Digitale Medienmappe: http://www.presseportal.ch/de/nr/100058674 Medienmappe via RSS : http://www.presseportal.ch/de/rss/pm_100058674.rss2

Kontakt:

Sodexo DIAICH Jeannine Haberich & Eleonora Kaplan +49 6142 1625-265 Presse.DACH@sodexo.com

Sodexo Österreich Nicola Treitl + 43 1 3286 0572-757 Presse.DACH@sodexo.com

(SDA-ATS-OTS Ada100807717)